Mehr Output durch Flexibilität.
New Work steht für die moderne Arbeitskultur schlechthin. Wesentliches Merkmal ist die zeitliche, räumliche und organisatorische Freiheit. Beispiel Vier-Tage-Woche. Studien belegen eine signifikante Leistungssteigerung der Mitarbeiter. Gleichzeitig stieg das Commitment gegenüber dem Unternehmen um 20%, das Stresslevel sank um 7%. Die Assekuranz beweist sich bereits vor der Corona Krise als Vorreiter. Immerhin 17,16% boten zuletzt die flexible Arbeitsgestaltung an.
Mehr Führung durch Loslassen.
Keine Frage. In hochentwickelten Volkswirtschaften stellt das Individuum besondere Ansprüche an die Arbeitskultur. Transparenz, flache Hierarchien und Eigenverantwortung dominieren die Wunschliste. Für das Management bedeutet das ein Umdenken. Leadership heute ist vor allem geprägt durch das Schenken von Vertrauen. Wer delegiert, wird belohnt. Mitarbeiter fühlen sich wie Unternehmer im Unternehmen.
Mehr Kontakt durch Digitales.
Der technologische Fortschritt bietet eine Vielzahl an Möglichkeiten, um die Produktivität des Unternehmens zu optimieren und die Zusammenarbeit komfortabler zu gestalten. Die Liste ist lang. Videocalls, Chats, Plattformen zum Teilen von Notizen, Daten, Aufgaben. Nicht zufrieden mit dem ausgewählten Hilfsmittel? No Worries. Die Auswahl ist riesig. Für den besseren Überblick sind die wichtigsten Tools im Downloadpaper zusammengefasst.
